carmotorss.ru

Аналыз систем оплати та стимулювання працы

Формирование механизма мотивации и материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях — Рукопись. Диссертация на соискание научной степени кандидата экономических наук по специальности Диссертация посвящена обоснованию теоретических и методических основы формирования механизма мотивации и материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях.

Рассмотрены научные основы мотивации и материального стимулирования труда, в том числе мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результатов производства. Базисом мотивационного механизма являются социально-экономические отношения, которые реализуются через такие явления, как потребности, побуждения, интересы, мотивы, стимулы.

В условиях развития рыночной экономики в стране образовались аналыз систем оплати та стимулювання працы с разными организационно-правовыми формами ведения хозяйства.

Каждое из них нуждается в отдельном механизме мотивации и материального стимулирования труда, что проявляется в разной структуре управления, разных ролях руководства и первичных коллективов, разных степенях ответственности, а также в разных методах и системах формирования и распределения заработка.

Обследовано благосостояние сельских жителей сквозь призму двух факторов: В результате установлено, что оплата труда как основной источник воспроизведения рабочей силы находится на крайне низком уровне сравнительно со странами Европы и прежнего Советского Союза и, как следствие, значительно ухудшилась демографическая ситуация на селе.

Для определения резервов роста уровня оплаты труда в АПК с помощью метода многофакторного корреляционно-регрессионного анализа нами были определены основные факторы, влияющие на формирование заработков на селе. Выявлено, что наибольшая теснота связи наблюдается между результативным показателем оплатой труда и производительностью труда одного работника и урожайностью зерновых культур.

Другие факторные показатели, включенные в группу, умеренно влияют на результативный аналыз систем оплати та стимулювання працы. Для обоснования целесообразности внедрения той или другой прогрессивной системы оплаты труда в исследуемых базовых хозяйствах проанализирована динамика формирования составляющих годового фонда заработной платы работников сельскохозяйственных предприятий.

В этом хозяйстве применяется аккордно-премиальная система оплаты труда, но без включения в расчет предусмотренной аккордной расценки за продукцию. Важной составляющей тарифной системы оплаты труда являются стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки. В исследуемых нами 17 сельскохозяйственных предприятиях Двуречанского района и 23 хозяйствах Балаклейского района Харьковской области в г.

Неотъемлемой частью любой системы оплаты труда является премирование. В условиях материального стимулирования по хозрасчетным результатам необходимо создавать фонды экономического стимулирования, которые существовали раньше и хорошо себя зарекомендовали. В исследуемых хозяйствах премирование практически сведено к нулю. Это дает возможность хозяйству из года в год достигать высоких показателей как в производстве, так аналыз систем оплати та стимулювання працы в экономических показателях.

После детального освещения опыта применения разных систем оплаты труда в прежнем Советском Союзе, и в Украине и за рубежом были проработаны и систематизированы разнообразные формы и системы оплаты труда для внедрения в производство, приспособленные к определенным условиям ведения хозяйства. С учетом экономического положения исследуемых хозяйств были рекомендованы соответствующие прогрессивные системы оплаты труда для условий конкретного предприятия, в частности: Важным показателем, который определяет уровни производительности труда и оплаты ее единицы является показатель зарплатоемкости.

Предложено рассчитывать его отнесением зарплаты к стоимости реализованной продукции. Отработан механизм формирования фонда заработной платы с его помощью в контексте с предусмотренными в бизнес-плане поступлениями и расходами в разрезе отдельных статей, который необходимо ежемесячно корректировать, анализируя фактические поступления и расходы, и делать соответствующие выводы.

Такой баланс станет механизмом финансового управления хозяйственной деятельностью. Forming of mechanism of аналыз систем оплати та стимулювання працы and material stimulation of work in agricultural enterprises — Manuscript. Аналыз систем оплати та стимулювання працы thesis is for a scientific degree of Candidate of Economic Sciences on speciality The thesis is dedicated to grounding of theoretical and methodical basis of forming of work motivation and material stimulation mechanism in agricultural enterprises.

The scientific foundations of motivation and material stimulation in agricultural enterprises are considered. The long term analysis of current systems of remuneration of labour in Ukraine and abroad is given. The models of remuneration of labour in the new business conditions are made and the mechanism of wage fund forming in agricultural enterprises is offered.

The calculations and recommendations on application to production of progressive systems of labour аналыз систем оплати та стимулювання працы and remuneration in agricultural enterprises are constructed.